חמש הטעויות הנפוצות ביותר בתלוש השכר הישראלי

1,133
חמש הטעויות הנפוצות ביותר בתלוש השכר הישראלי
תן דירוג

מהו הנושא שנוגע למיליוני אזרחים במדינת ישראל וכמעט אף אחד לא באמת מבין בו?

אז נכון שיש לנו בעיות ביטחון כלכלה ועוד רבות אחרות, אבל תלוש השכר הוא גם אחד מהן.

כל שכיר במדינת ישראל זכאי על פי חוק לקבל פירוט חודשי של רכיבי השכר והתגמול שלו, אבל שיעור אפסי של אלה הזכאים לו באמת מבין מה לעזאזל כתוב שם?!

בליל של מספרים סמלים ושמות שגם אם במקרה הטוב (במגזר הפרטי על פי רוב) עוד ניתן לפענח ברמה הבסיסית בחלקו העליון של התלוש כאשר מגיעים לחלקו התחתון כבר ממש קשה להתמצא! שלא לדבר על החוקים התקנות וההסכמים אותם יש להכיר כדי לדעת מי טעה בכל החישובים הללו!?

ואם איתרע מזלך ואתה עובד ציבור אז במקרה הזה גם דוקטורט בכל תחום שתעלו על הדעת לא יבטיח הבנה מלאה של הגיבוב הזה.

בקיצור בעיה מורכבת מאוד…

אז מה בכל זאת ניתן לעשות עם המחשבה הישראלית האובססיבית שבכל זאת כנראה עוברת לנו בראש

“אולי דופקים אותנו? לי זה לא יקרה….”

“אצלנו בחברה התלושים מסודרים…?”

“חשבות השכר שלנו ….עשר!?”

ובכל זאת, מחקרים בארץ מראים שבכ- %50 מתלושי השכר בארץ יש טעויות.

לאחר שנברנו באלפי התלושים שכבר בדקנו בימי חיינו, מצאנו כי חמשת הטעויות השכיחות ביותר בתלוש השכר נוגעות לאופן חישוב השכר ולכל הקשור להפקדות לסוציאליות.

חישוב הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים. בתחתית תלוש השכר שלכם יש בדרך כלל דיווח מסודר מאוד באשר לכסף שהמעסיק שלכם ואתם מפקידים מידי חודש לקופת הפנסיה או ביטוח המנהלים.

מהכרותינו ב”תלוש פלוס” בנושא זה יתכנו שתי טעויות עיקריות; שגיאה בשיעור ההפרשה למשל שיעור נמוך מהשיעור המצוין בחוק ושגיאה בבסיס החישוב של ההפרשה לפנסיה / ביטוח מנהלים למשל כאשר מעסיק מחליט לקרוא להעלאת השכר האחרונה בונוס חודשי, המעסיק סובר כי בעזרת שינוי שמו של הרכיב יהיה שינוי במהות, אך הפסיקה והחוק בעניין זה קובעים חד משמעית שאין אפשרות כזו וכינוי התשלום בשמות שונים אינו מעקר את מהותו, וכפי שכבר הבנתם… גם בטעויות משולבות כבר נתקלנו.

חישוב שעות העבודה והתשלום בגינן. שגיאות בחישוב השעות עשויות לנבוע בדומה לחישוב ההפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים או מטעויות בתעריף השעה או מטעויות בספירת כמות השעות או בשווי השעות. תעריפי השעות עשויים להשתנות בהתאם לשעות הביצוע שלהן על פני היממה וגם משינוי ברכיבים המוכרים כשכר לצורך חישוב ערך שעה. בקיצור – סלט שלם.

שכר מינימום, שכר המינימום במדינת ישראל נקבע בהתאם לחוק שכר מינימום או בהתאם לחקיקה / הוראת שעה. שכר המינימום, עומד על 47.5% מן השכר הממוצע של חודש אפריל או השכר הקבוע בהוראת השעה. שכר המינימום לשעה מחולק ב 186 שעות ובהתאם להסכם החדש מינואר השנה (2018) נתחיל בקרוב לחלק ב 182 שעות.

רכיבי השכר הנכללים בחישוב שכר המינימום הם למעשה כל הרכיבים הקבועים בשכר העובד, ופה בדיוק המח היהודי מתחיל להמציא פטנטים.

הפלוס בכל אלה הוא טעויות האנוש הנעוצות בהקלדה שגויה של פרטים אי דיווח שגוי/לא מעודכן של פרטי העובד.

לצורך ההמחשה בלבד ערכנו מספר דוגמאות  צנועות אשר ממחישות את עוצמת הבעיה ברמות שכר ממוצעות במדינה (לצורך ההשכלה הכללית, השכר הממוצע במשק הישראלי ממוקם קצת פחות מ 10,000 ₪ ברוטו לחודש) :

מספר טעותטעותהנחההפסד כולל ל – 5 שנים בש”ח (מעוגל)
1חישוב שעות נוספות שגויטעות בחישוב שעה נוספת אחת בשבוע, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש4,000 ברוטו
2חישוב ערך שעה שגויחישוב ערך שעה נמוך ב- 5%, רכיב שאינו נכלל בבסיס החישוב, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש41,000 ברוטו
3הפרשה בחסר לקרן פנסיההפרשה בגין שכר נמוך ב 10% מן השכר בפועל, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש4,500 נטו*
4הפרשה בחסר לפיצויי פיטוריםהפרשה בגין שכר נמוך ב 10% מן השכר בפועל, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש5,500 נטו*
5אי תשלום שכר מינימום כחוקהכללת תשלום נסיעות בשכר המינימום בסך 300 ₪ לעובד שכר מינימום 5300 שח לחודש25,000 ברוטו
+פרטי עובדאי עדכון של פרטי ילדים או מצב משפחתי, החסרת חישוב נקודת זיכוי אחת – 215 ₪ נטו12,900 נטו*

שגיאות מעין אלה עשויות להגיע לתלוש השכר של כל אחד מאתנו בשוגג וכפי שאתם רואים יכולות להגיע לאלפים רבים של שקלים על פני הזמן, אנו ממליצים מידי כמה שנים לפנות ליועץ מקצועי בתחום אשר יוודא שאתם מקבלים את המגיע לכם.

צוות תלוש+ בודקים את שכר העובדים

לפרטים בנוגע לבדיקת תלושי שכר www.Tlushplus.com
לכל שאלה בנושא [email protected]

 

אולי זה גם יעניין אותך

השאר תגובה

Your email address will not be published.